メンターとの関係を深める秘訣：未経験者が知っておくべき「また会いたい」と思われる関わり方
メンターシップにおける関係性の重要性
副業や未経験分野へのキャリアチェンジにおいて、メンターの存在は非常に心強いものです。しかし、メンターシップの成果は、単に知識やアドバイスを得るだけでなく、メンターと被指導者であるあなたとの間に築かれる関係性の質によって大きく左右されます。一度のアドバイスで終わるのではなく、継続的にサポートを受け、より深い学びを得るためには、メンターに「また会いたい」「応援したい」と思われるような関わり方が重要になります。
未経験からの挑戦では、「迷惑をかけてしまうのではないか」「一方的に教えてもらうだけで申し訳ない」といった不安を感じやすいかもしれません。しかし、良好なメンターシップは相互作用です。あなたが積極的に、そして適切に関わることで、メンターもあなたへの関与にやりがいを感じ、より質の高いサポートを提供したいと思うようになります。ここでは、メンターとの関係を深め、学びを最大化するための具体的な秘訣をご紹介します。
なぜ「また会いたい」と思われる必要があるのか
メンターがあなたに継続的に関わることには、明確な理由があります。メンターは自身の経験や知識を社会に還元したい、次世代を育成したい、といった思いを持っている場合が多いものです。あなたの成長を実感したり、積極的に学ぶ姿勢を見たりすることで、メンターは自身の貢献に価値を見出します。
「また会いたい」と思われる関係を築くことは、あなた自身に以下のようなメリットをもたらします。
- 継続的なサポート: 一度きりでなく、キャリアの段階に合わせて長期的な視点でのアドバイスを得やすくなります。
- より深い情報の入手: 信頼関係が構築されると、公開されていない業界のリアルな情報や人脈を紹介してもらえる可能性が高まります。
- モチベーション維持: 定期的な対話は、未経験分野の学習や実践で壁にぶつかった際の強力な支えとなります。
- 予期せぬ機会: メンターがあなたの能力や可能性を理解することで、プロジェクトへの参加や仕事の紹介など、新たな機会につながることがあります。
「また会いたい」と思われる被指導者の特徴
メンターが自然と応援したくなる被指導者には、共通する特徴があります。これらは特別な才能ではなく、日々の心がけによって誰でも実践できることです。
- 素直さと謙虚さ: アドバイスを真摯に受け止め、自分の考えと照らし合わせつつも、一度は試してみる柔軟性を持っています。
- 積極性と行動力: アドバイスを「聞くだけ」でなく、実際に行動に移し、その結果を共有します。
- 感謝の表現: メンターの時間や労力に対する感謝を、言葉や態度で丁寧に伝えます。
- 具体的な報告: 学んだことや実践したこと、それによって得られた成果や新たな課題を具体的に報告できます。
- 建設的な姿勢: できないことや分からないことを隠さず伝えつつも、どうすればできるようになるかを一緒に考えようとする前向きな姿勢があります。
これらの特徴は、信頼関係の基盤となります。特に未経験分野においては、分からないことが多いのは当然です。しかし、その中でどれだけ主体的に学び、アドバイスを吸収しようと努力するかが、メンターのエンゲージメントを高めます。
メンターとの関係を深める具体的な関わり方
では、具体的にどのように関われば、メンターとの関係をより良く保ち、深めていくことができるのでしょうか。以下のステップを実践してみてください。
1. 事前の準備を徹底する
メンターの貴重な時間を最大限に活用するためには、事前の準備が不可欠です。
- 相談内容の明確化: 何についてアドバイスが欲しいのか、具体的な質問リストを作成します。「〇〇について漠然と不安です」ではなく、「〇〇を△△のように進めたいと考えていますが、この部分の知識や経験が不足しています。特に□□の点で〇〇さんのご経験からアドバイスをいただけますでしょうか」のように、焦点を絞ることが重要です。
- 自己リサーチ: 質問する前に、自分で調べられることは可能な限り調べておきます。「〇〇について自分で調べた結果、△△という情報は見つけましたが、□□の点がどうしても理解できません。△△の情報は正しいでしょうか、また□□についてもう少し詳しく教えていただけますでしょうか」のように、どこまで自分で考え、調べたのかを伝えることで、メンターはあなたの状況に合わせてより的確なアドバイスができます。これは、あなたが単に答えを求めているのではなく、主体的に学ぼうとしている姿勢を示すことにもつながります。
- 状況の共有: 現在取り組んでいること、これまでの進捗、困っていることなどを事前に簡潔に共有しておくと、メンターは話の背景を理解しやすくなります。例えば、Webデザインのポートフォリオ作成であれば、現在作成中の作品、使用しているツール、目標とするレベルなどを共有します。
2. 対話中の姿勢とコミュニケーション
メンターとの対話中は、集中し、積極的に関わることが大切です。
- 傾聴とメモ: メンターの話を注意深く聞き、重要なポイントやアドバイスをメモします。後で振り返るためだけでなく、真剣に聞いている姿勢を示すことにもなります。
- 質問を挟むタイミング: 分からない点があれば、適切なタイミングで質問し、理解を深めます。遠慮しすぎる必要はありませんが、メンターの話の流れを遮りすぎない配慮も必要です。
- 感謝の表現: アドバイスをもらった際には、「ありがとうございます。〇〇について具体的な例を挙げていただき、大変参考になりました」のように、具体的に感謝の気持ちを伝えます。
- ポジティブなフィードバック: メンターの教えがどのように役立ったか、具体的な変化や成果を伝えることは、メンターにとって大きな喜びとなります。「〇〇さんからアドバイスいただいた△△の方法を試したところ、□□の課題が解決し、想定していたよりもスムーズに進みました。本当にありがとうございます」といった報告は、メンターのモチベーション向上につながります。
3. 対話後のフォローアップと実践報告
対話後こそ、関係性を深める重要な機会です。
- 迅速なお礼: 対話からそれほど時間を置かずに、お礼のメールやメッセージを送ります。対話内容の要約と、次に何に取り組むかを添えると、より丁寧です。
- 実践と報告: メンターからのアドバイスを実行に移し、その結果を定期的に報告します。成果が出た場合はもちろん、うまくいかなかった場合でも、何が課題だったのか、次にどう取り組むのかを共有することで、メンターはあなたの進捗を把握し、必要に応じてさらなるアドバイスをすることができます。ポートフォリオ作成であれば、「前回アドバイスいただいた点修正し、〇〇まで進みました。次はこの部分に取り組みます」といった具体的な報告が有効です。
- 小さな成果の共有: 大きな成果だけでなく、日々の学習や実践で得られた小さな気付きや進歩も共有すると良いでしょう。これはあなたの継続的な努力を示すことになり、メンターはあなたの成長を身近に感じることができます。
4. 継続的な関係維持のヒント
メンターシップは一時的なものではなく、可能であれば長期的に続く関係が理想です。
- 定期的な近況報告: メンターに負担をかけない範囲で、定期的に近況を報告します。例えば、数ヶ月に一度のメールや、業界のニュースで気になることがあればそれに絡めて連絡するなど、自然な形でコミュニケーションを取ります。
- メンターの状況への配慮: メンターも忙しい時間の中であなたに関わってくれています。返信が遅い、アポイントが取りにくいといった場合でも、メンターの状況を理解し、配慮する姿勢が大切です。
- 「ギブ」の視点を持つ: 一方的に教えてもらうだけでなく、何かメンターに貢献できることはないかという視点も持ちましょう。例えば、自分が調べた最新の情報や、参加したセミナーの学びを共有するなど、大げさなことでなくても構いません。あなたの成長そのものが、メンターへの最大の貢献とも言えます。
まとめ：主体的な関わりがメンターシップ成功の鍵
メンターとの関係を深めることは、未経験分野での学習やキャリアチェンジを成功させるための重要な要素です。メンターに「また会いたい」と思われる被指導者になるためには、感謝の気持ちを持ち、素直にアドバイスを受け入れ、そして何よりも主体的に行動し、そのプロセスと結果を具体的に共有することが鍵となります。
良好なメンターシップは、あなたの成長を加速させる強力な推進力となります。ぜひ今回ご紹介した具体的な関わり方を実践し、メンターとの信頼関係を築き、あなたの目標達成につなげてください。まずは、あなたがどんなメンターと出会いたいか、そしてその方とどのように関わっていきたいかを具体的に想像することから始めてみてはいかがでしょうか。