最初のメンター面談で失敗しない！未経験者が聞くべきこと・伝えるべきこと完全ガイド
メンター探しで見つかった「最初の窓口」にどう臨むか
副業や未経験分野へのキャリアチェンジを目指す過程で、自分に必要なメンタータイプを見つけ、候補者へのアプローチに成功したとしましょう。次に待っているのは、メンター候補者との最初の面談です。この初回面談は、その後のメンターシップが成功するか否かを左右する非常に重要な機会となります。特に未経験の分野に挑戦している方にとっては、「何を話せば良いのか」「失礼なことはないだろうか」といった不安を感じるかもしれません。
しかし、適切な準備と心構えがあれば、初回面談は非常に実りあるものになります。この面談を通じて、メンター候補者との相性を確認し、今後のサポートについて具体的なイメージを掴むことができるのです。本記事では、未経験分野への挑戦者がメンターとの初回面談を成功させるために、事前に準備すべきこと、そして面談で「聞くべきこと」「伝えるべきこと」を具体的に解説します。
初回面談の目的を明確にする
メンター候補者との初回面談に臨む前に、その目的を明確に理解しておくことが重要です。主な目的は以下の通りです。
- お互いの期待値のすり合わせ: メンターが提供できるサポート内容と、あなたがメンターに期待することを確認し、認識のずれがないかを確認します。
- 相性の確認: 人柄やコミュニケーションスタイルなど、メンターとして信頼関係を築いていける相手かを見極めます。
- 具体的な相談内容の提示: あなたが抱える具体的な課題や目標を伝え、メンターがどのように貢献できるか、あるいはできないかを確認します。
これらの目的を達成するために、単に質問をするだけでなく、あなた自身の状況や考えを正確に伝える必要があります。
面談前の準備：成功を左右する下準備
初回面談の成否は、事前の準備にかかっていると言っても過言ではありません。以下の点を整理しておきましょう。
- 自己紹介とこれまでの経歴の整理: なぜ現在の分野（例: Webデザイン）を目指すに至ったのか、これまでのキャリアで培ったスキルや経験（例: 営業職でのコミュニケーション能力）がどのように活かせると思っているのかを簡潔に説明できるように準備します。
- 現在の状況と具体的な課題の言語化: 現在の学習状況、取り組んでいること（例: 〇〇のオンライン講座受講、ポートフォリオサイトの〇〇の部分を作成中）、そして具体的に何に困っているのか（例: ポートフォリオに載せる作品の質に自信がない、次に何を学べば良いか分からない、業界の働き方がイメージできないなど）を明確にしておきます。ペルソナの佐藤由美さんのように、ポートフォリオ作成や業界のリアルに対する不安は、多くの未経験者が抱える課題です。
- メンターに期待することの明確化: 具体的にどのようなサポートを求めているのかを整理します（例: ポートフォリオのフィードバック、学習計画のアドバイス、業界情報の提供、キャリアに関する相談など）。
- 質問リストの作成: 面談時間には限りがあります。事前に聞きたいことをリストアップしておきましょう。漠然とした質問ではなく、あなたの具体的な状況に基づいた質問を用意することが効果的です。
- メモを取る準備: メンターからのアドバイスや重要な情報を記録するための準備をします。
初回面談で「聞くべきこと」リスト
準備した質問リストに基づき、メンターに積極的に質問しましょう。特に以下の内容は、未経験者にとって有益な情報となり得ます。
- メンターご自身の経験について: なぜその分野（Webデザインなど）を選んだのか、未経験だった頃にどのような課題に直面し、どう乗り越えたのか。
- 未経験から成果を出すための具体的なステップ: メンターご自身の経験や、これまでのメンティーを見てきて感じる、未経験者が最初に集中すべきことや避けるべきこと。
- 学習方法やリソース: おすすめの学習方法、ツール、書籍、オンラインコースなど。
- ポートフォリオについて: 未経験者がポートフォリオを作成する上で意識すべき点、特に評価されるポイント、最初に作るべき作品の種類など。もし可能であれば、事前に作成途中のポートフォリオの一部を見てもらい、簡単なフィードバックを求めることも検討できます（ただし、面談時間の範囲で、メンターの同意を得てからにしましょう）。
- 業界のリアル: 実際の仕事内容、一日のスケジュール、チームでの働き方、業界特有の文化や常識など、表には出にくい情報。
- 今後のキャリアパス: 未経験からどのようなキャリアパスがあり得るのか、最初の仕事に就くために必要なこと、その後の成長に必要なスキルなど。
- メンターが提供できる具体的なサポート内容: どのくらいの頻度で、どのような方法（オンライン会議、チャットなど）でサポートが可能か、どのような内容に具体的なアドバイスができるかなど、具体的なサポート範囲と形式について確認します。
これらの質問を通じて、メンターの経験や知識を引き出し、あなたの状況と照らし合わせながら、今後の行動のヒントを得ることができます。
初回面談で「伝えるべきこと」リスト
メンターに「聞く」ことと同様に、「伝える」ことも非常に重要です。あなたの状況や熱意を正確に伝えることで、メンターはより適切なアドバイスをすることができます。
- 自己紹介とこの分野を目指す理由: なぜこの分野に興味を持ち、キャリアチェンジを決意したのか、その背景にある想いを伝えます。あなたの熱意はメンターを動かす力になります。
- 現在の具体的な学習状況と成果: どのような学習をしており、現時点でどこまでできているのかを具体的に伝えます。作成中のポートフォリオなどがあれば、可能であれば共有し、現在のレベル感を示します。
- 抱えている具体的な課題や悩み: 漠然とした不安ではなく、「〇〇のスキルが伸び悩んでいる」「ポートフォリオの〇〇の部分の作り方が分からない」「最初の案件獲得に向けて何から準備すれば良いか分からない」など、具体的な課題を率直に伝えます。
- メンターに期待するサポートの内容: 事前に整理した期待を具体的に伝えます。「ポートフォリオの質を高めるためのアドバイスをいただきたい」「週に一度、学習の進捗を確認してほしい」など、具体的であるほどメンターも応えやすくなります。
- 面談の機会に対する感謝: 貴重な時間を割いてくれたことへの感謝を丁寧に伝えます。礼儀正しい態度は、その後の良好な関係構築の基礎となります。
正直に、しかしポジティブな姿勢で臨むことが大切です。自身の課題を隠さず伝えることで、メンターはあなたの状況を正確に把握し、最も必要なサポートを見極めることができます。
面談中の心構えと面談後のフォローアップ
面談中は、メンターの話を注意深く聞き、重要な点はメモを取りましょう。分からないことがあれば遠慮なく質問し、理解を深めます。対話を通じてお互いの理解を深めることが、相性確認と期待値のすり合わせにつながります。
面談が終わったら、速やかにお礼のメッセージを送りましょう。面談で得た学びや、今後どのように活かしていきたいかを簡潔に伝えることで、あなたの真剣さが伝わり、良い印象を与えることができます。
まとめ：初回面談からメンターシップを成功させる第一歩を踏み出す
メンターとの初回面談は、未経験分野への挑戦者にとって、不安を自信に変え、具体的な行動へと繋げるための重要な機会です。事前の丁寧な準備、そして面談で積極的に「聞く」「伝える」ことによって、メンター候補者との間に信頼関係の基盤を築き、今後のメンターシップを実りあるものにすることができます。
今回ご紹介した準備や聞くべきこと・伝えるべきことを参考に、自信を持って初回面談に臨んでください。この第一歩が、あなたのキャリアチェンジ成功に向けた確かな一歩となるでしょう。