副業メンタータイプ診断

未経験からのメンターシップ:成果を最大化するための「期待値」のすり合わせ方

Tags: メンターシップ, 未経験, 期待値, 関係構築, キャリアチェンジ

メンターシップの成功を左右する「期待値」の重要性

副業やキャリアチェンジを目指す際、特に未経験の分野へ挑戦するにあたり、頼りになる存在としてメンターを探す方は多くいらっしゃいます。メンターからの助言やサポートは、学習の効率を高め、不安を軽減し、目標達成への道のりを確かにしてくれる力強い味方となります。しかしながら、メンターシップが期待通りに進まない、あるいは途中で頓挫してしまうケースも残念ながら存在します。その原因の一つに、「期待値のずれ」があることをご存知でしょうか。

メンターシップは、メンターとメンティー、双方の認識と期待が一致して初めて、その真価を発揮します。特に未経験の分野に飛び込む際には、メンターに対して漠然とした大きな期待を抱きがちです。「すべてを教えてもらえるのではないか」「すぐに成果を出せるようになるのではないか」といった期待は、現実とのギャップを生み、かえってメンターシップの関係を難しくしてしまう可能性があります。

この記事では、未経験からメンターシップを始める方が、メンターとの間で適切な期待値を設定し、すり合わせることで、関係を良好に保ちつつ、最大限の成果を引き出すための方法について解説します。

メンターシップにおける「期待値」とは何か

メンターシップにおける期待値とは、メンティーがメンターからのサポートに対して抱く具体的なイメージや要望、そしてメンター側がメンティーに提供できるサポートの内容や範囲、関わり方の頻度など、双方の認識の総称です。

未経験者がメンターに抱きやすい期待の例としては、以下のようなものが挙げられます。

もちろん、メンターはメンティーの成長をサポートするために存在しますが、一人の人間であり、自身の時間やリソースには限りがあります。また、メンターシップは魔法ではありません。メンティー自身の主体的な努力や学習が不可欠であり、メンターはあくまでその伴走者、あるいは道標となる存在です。

なぜ適切な期待値設定とすり合わせが必要なのか

メンターとメンティーの間で期待値がずれていると、以下のような問題が生じやすくなります。

特に未経験分野への挑戦では、何が現実的で、何をメンターに期待して良いのか判断が難しいものです。だからこそ、事前の情報収集と、メンターとの丁寧なすり合わせがより一層重要になります。

期待値を「すり合わせる」具体的なステップ

では、どのようにしてメンターとの期待値を適切にすり合わせれば良いのでしょうか。具体的なステップをご紹介します。

1. 自分自身の期待を明確に言語化する(事前準備)

メンターに求めるものを明確に伝えるためには、まず自分自身が何を期待しているのかを具体的に理解する必要があります。ノートに書き出すなどして、以下の点を整理してみましょう。

これらの点を整理することで、「なんとなく心強い人が欲しい」といった漠然とした期待から、「〇〇という課題に対して、週に△回、具体的なフィードバックをくれる人が欲しい」といった具体的な要望に変わります。

2. 最初の対話で互いの期待を確認する

メンター候補の方と初めて話す機会(面談やカジュアル面談など)は、まさに期待値をすり合わせるための重要な時間です。ここで遠慮せずに、事前に整理した自身の期待や懸念を率直に伝え、同時にメンター側が提供できることや期待することも確認しましょう。

確認すべき内容の例:

これらの点を丁寧に確認し、自身の期待とメンターが提供できることの間にずれがないかを確認します。もしずれがある場合は、どの程度までならすり合わせが可能か、あるいは自身の期待を調整する必要があるかなどを話し合います。この段階で正直に話し合うことが、後々の後悔を防ぎます。

3. 継続的な対話で期待値を再確認・調整する

メンターシップが始まってからも、期待値のすり合わせは継続的に行うべきです。学習の進捗や状況の変化によって、当初の期待や必要なサポートの内容は変わる可能性があります。

定期的なメンタリングの時間などを活用し、以下のような点について話す機会を設けましょう。

こうした定期的な確認を行うことで、小さなずれが大きくなる前に軌道修正が可能となり、より建設的な関係を維持できます。

期待値調整がもたらす具体的な成果

メンターとの期待値を適切にすり合わせることは、単に関係性を円滑にするだけでなく、未経験者が具体的な成果を得るために非常に重要です。

まとめ

未経験の分野へ挑戦する際のメンターシップは、キャリアチェンジを成功させるための強力な推進力となり得ます。しかし、その効果を最大限に引き出すためには、メンターとの間で適切な「期待値」を設定し、丁寧にすり合わせることが不可欠です。

まずは、ご自身がメンターに何を求め、どのようなサポートが必要なのかを具体的に言語化することから始めてみてください。そして、メンター候補の方との最初の対話で、互いの期待や提供できること、関わり方について率直に話し合い、認識を一致させましょう。メンターシップが始まってからも、定期的なコミュニケーションを通じて期待値を再確認し、必要に応じて調整していく姿勢が重要です。

適切な期待値のすり合わせは、メンターシップを単なる「教えてもらう場」から、共に成長し、具体的な成果を生み出すための「協力関係」へと深化させます。このプロセスを経ることで、未経験からの挑戦における不安は軽減され、目標達成への確かな一歩を踏み出すことができるでしょう。